teamfactor – Teamentwicklung2024-04-22T13:05:34+02:00

teamfactor – für wirksame Organisationen und Teams

Teamentwicklung & Organisationsentwicklung

was wir tun

Wir zeigen Teams wie sie ihre Verbesserungspotenziale in der Zusammenarbeit heben können.

Wir zeigen Ihnen was ihre Führungskräfte brauchen, um wirksam werden zu können.

Wir unterstützen die Gestaltung einer Unternehmenskultur, die ihre Organisation wirksam macht.

wie wir es tun

ganzheitlich

Wir betrachten Zusammenhänge auf allen Ebenen einer Unternehmung – vom Mensch über das Team zur gesamten Organisation und zurück.

ausgewogen

Wir suchen die ideale Balance zwischen Wirtschaftlichkeit, psychologischer Wirksamkeit und dem Einsatz digitaler Tools.

interdisziplinär

Wir stärken die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Fachdisziplinen, z.B. Service und Vertrieb // Pflege und Ärzte // IT und Verwaltung.

individuell

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam individuelle Lösungen, die zu ihrem Unternehmen passen und anschlussfähig sind.

warum wir es tun

„Wir lieben Menschen und Strukturen – und am schönsten ist es, wenn beides optimal zusammenpasst.“

Martin Uhl Geschäftsführer teamfactor GmbH

Martin Uhl // Geschäftsführer

Vereinbaren Sie eine kostenfreie Erstberatung!

Sie erhalten von unserem Geschäftsführer Martin Uhl eine professionelle Ersteinschätzung für ein passendes Vorgehen.

teamfactor News

  • GIZ Logo

Teamentwicklung – Wir machen gute Teams besser

Wir verbessern die Zusammenarbeit in ihrem Team und darüber hinaus. Dabei arbeiten wir vor Ort, remote oder hybrid. Wir beraten Sie gerne zum für Sie passenden Format:

Martin Uhl Geschäftsführer teamfactor GmbH

Martin Uhl // Geschäftsführer

Vereinbaren Sie eine kostenfreie Erstberatung!

Sie erhalten von unserem Geschäftsführer Martin Uhl eine professionelle Ersteinschätzung für ein passendes Vorgehen.

Organisationsentwicklung – Das Multitool für den Unternehmenserfolg

Immer dann wenn die Standardmethoden der Personalentwicklung versagen, liegen die Herausforderungen in der Zusammenarbeit nicht bei den einzelnen Mitarbeiten und Führungskräften sondern bei den tieferliegenden Strukturen, Prozessen und kulturellen Prägungen. Mit den Methoden der Organisationsentwicklung können Sie diese in ihrem Sinne gestalten.

Organisationsentwicklung

Führung stärken

Damit Führungskräfte wirksam werden können, brauchen sie einen entsprechenden Rahmen. Wir entwickeln eine Struktur mit der Sie z.B. die folgenden Ziele erreichen können:

  • Entlastung der Geschäftsführung
  • Erhöhung der Effizienz in den Niederlassungen
  • Dauerhafte Besetzung einer Führungsposition mit hoher Fluktuation
  • Fusion von Abteilungen

Kultur gestalten

Damit Mitarbeitende ein bestimmtes Verhalten zeigen, muss ein entsprechender kultureller Rahmen definiert werden. Wir entwickeln eine Unternehmenskultur mit der Sie z.B. die folgenden Ziele erreichen können:

  • Reduzierung von Arbeitsunfällen
  • Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit
  • Erhöhung der Kundenzufriedenheit
  • Unternehmensnachfolge vorbereiten
Martin Uhl Geschäftsführer teamfactor GmbH

Martin Uhl // Geschäftsführer

Vereinbaren Sie eine kostenfreie Erstberatung!

Sie erhalten von unserem Geschäftsführer Martin Uhl eine professionelle Ersteinschätzung für ein passendes Vorgehen.

Blog Teamentwicklung & Organisationsentwicklung

Moderation und Führungsrolle

29. März 2023|Tags: , |

Moderation will gelernt sein. Viele Mitarbeitende kennen die Situation. Man sitzt in der Besprechung mit seiner Führungskraft und hat irgendwie das Gefühl, dass hier gerade irgendetwas ziemlich durcheinandergeht, weiß aber nicht genau was. Der Grund dafür ist in vielen [...]

Referenzen Teamentwicklung und Organisationsentwicklung

Nach oben