Wir unterstützen Führungskräfte und Teams bei der optimalen Zusammenarbeit. Passgenaue Konzeption ist unsere Stärke.
Wir gestalten ihre Organisationskultur mit Playbook oder Out-of-the-box, damit ihr Return on Invest garantiert ist.
Mit unserem New HR Check-Up steigern sie die Wertschätzung für HR und die Wirksamkeit ihrer Personalarbeit.
Wir entwickeln den passenden Lösungsansatz für ihre Herausforderung.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Menschen, Teams und Organisationen wirksam werden können. In allen Lebensphasen von Team und Organisation bieten wir ihnen den passenden Ansatz. Wir begleiten bei Gründung, Wachstum, Umstrukturierung und Auflösung.
Unsere Arbeit ist messbar. Unsere Maßnahmen zahlen direkt auf Produktivität, Mitarbeiterbindung und Kundenorientierung ein.
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Agile Organisationsmodelle und ihre 5 größten Schwächen
In den vergangen Jahren wurden zahlreich agile Organisationsmodelle implementiert. Manche als Basisinitiative, andere als zweites Betriebssystem und weitere in einer Matrix nach dem Vorbild von Spotify. Angesichts des aktuellen krisenbehafteten Marktumfeldes, ist es Zeit für eine kurze Bestandsaufnahme. Viele [...]
Wirksame Führung einfach erklärt
Die Existenzberechtigung von Führungskräften ist ihre Wirksamkeit. Gemeinsam mit mehreren Teams, die wir bei der Teamentwicklung begleitet haben, haben wir uns ein Schema überlegt mit dem man schnell und übersichtlich definieren kann wie und wo Führungskräfte wirksam werden. Wichtig [...]
Der Feedback-Sandwich ist von uns gegangen
😢 Das Feedback-Sandwich ist von uns gegangen Unvermittelt fiel das Feedback-Sandwich einem heimtückischen Attentat zum Opfer! 😱 Klar, die Intention des Feedback-Sandwichs war gut gemeint. Wenn eine Führungskraft kritisches Feedback äußern will, dann soll sie ihre negative Botschaft mit [...]
Nur nicht über Leistung reden – Leistungskultur adé?
Die Leistungskultur gerät in Vergessenheit. In Zeiten von Fachkräftemangel, Obstkorb und Jobbike haben Führungskräfte immer öfter eine Hemmung, das anzusprechen worum es bei der Arbeit eigentlich geht: Die Erbringung einer Leistung. Bereits beim Vorstellungsgespräch stehen oft die Benefits im [...]
