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Highlights
Strategieworkshop Personal
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Wer passt in mein Team?
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Unser Profil
Wir sind eine Unternehmensberatung mit Schwerpunkt HR Strategie. Wir zeigen Unternehmen wie sie mit dem Potential ihrer Mitarbeitenden Produktivitätssteigerung, Innovation, Kostenreduzierung und Nachhaltigkeit erreichen können.
Auf Basis einer stringenten HR Strategie bieten wir mit unserem interdisziplinären Expertenteam konkrete Lösungen für ihre unternehmerischen Herausforderungen. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Passung der Maßnahmen zur Unternehmenskultur und der Wirkung bis in die einzelnen Teams des Unternehmens hinein.
Unser Beratungshaus wurde 2021 von Martin Uhl gegründet. Er verfolgt mit teamfactor und seiner Beratung die Vision eines ganzheitlichen Unternehmens, das Mitarbeitende, Ergebnisse und digitale Tools in optimaler Weise miteinander verbindet.
Geschäftsbereiche
Je klarer die Strategie umso einfacher der Erfolg. Setzen Sie die richtigen Schwerpunkte in ihrer Personalarbeit, um sich vom Wettbewerb zu unterscheiden.
Eine verbindliche Kultur vereinfacht die Steuerung des Unternehmens. Gestalten Sie ihre Unternehmenskultur nach ihren Werten und Zielen.
Gute Teamarbeit ist der Treiber für hohe Produktivität und Wohlbefinden im Unternehmen. Unterstützen Sie ihr Team dabei das Beste aus sich zu machen.
Projekte
Standortleitung führt interdisziplinäres Führungsteam
Unklare Machtverhältnisse an den Unternehmensstandorten hatten zu Chaos und Frustration bei Führungskräften und Mitarbeiten geführt. Durch klare Verantwortlichkeiten und Prozesse gelang es Zusammenhalt, Kooperation und Produktivität an den Standorten zu erhöhen.
Digitale Prozesse sparen Geld und erleichtern Personalakquise
Mit Klarheit in der strategischen Ausrichtung gelang in diesem Projekt die Fokussierung auf die Potentiale im Bereich Prozessdigitalisierung. Die Produktivität wurde gesteigert und die Personalkosten wurden gesenkt. Die Veränderung begann mit einem Strategieworkshop an dem Geschäftsführung und Personalleitung beteiligt waren.
Führungsnachwuchs finden und fördern
Führung attraktiv machen und eine Blockadehaltung auflösen? - Die HR Strategie meisterte bei diesem Projekt beide Herausforderungen. Die Führungskräfte erhielten im Rahmen der Rollenklärung genau beschriebene Handlungsspielräume und die Abteilung "Digitales Marketing" durchlief ein Job-Crafting der Führungsrolle, das das Führungsverständnis aller veränderte.
Vom Massenverkauf zum Premium-Händler
Unter Einbeziehung von Eigentümern, Geschäftsführung, leitenden Führungskräften und Mitarbeitenden wurde eine neue Unternehmensstrategie definiert. Daraus ergaben sich konkrete Ziele und Kennzahlen für die HR Strategie. Neben den getroffenen Maßnahmen trug vor allem die neue Unternehmensstrategie zur erhöhten Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen bei.
Wir werden beauftragt von …
Geschäftsführenden
mit dem Wunsch nach Produktivitätssteigerung und gutem Arbeitsklima für ihr Unternehmen.
Personalverantwortlichen
mit dem Wunsch nach einem einheitlichen Vorgehen in ihrem Bereich und einer klaren HR Strategie.
Führungskräften
mit dem Wunsch nach guter Zusammenarbeit und einer gelebten Teamkultur in ihrem Team oder Abteilung.
Kundenstimmen
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