Veränderungen als Entwicklungschance
Unterstützen Sie ihr Team beim Umgang mit Veränderungen. Nutzen Sie Verwirrung, Ablehnung und Widerstand zur Neuorientierung und Weiterentwicklung.
Dauer: 2,25 Tage
Methoden
Veränderungskurve
Phasen der Teamentwicklung
House of Change
Storytelling
Zielgruppe
Teams, die Veränderungen ausgesetzt sind (z.B. Entlassungen, Fusionen, Führungswechsel, Umstrukturierungen) und diese zukunftsorientiert für sich nutzen möchten
Inhalte
Grundlagen der Veränderung
Veränderungskurve
Modell der Teamentwicklung
Möglichkeiten der Partizipation
Handlungsoptionen schaffen
Aktive Gestaltung und Umsetzung
Nutzen
Bearbeitung bisher unausgesprochener Themen
Aktivierung und Erhöhung der Handlungsfähigkeit
Weiterentwicklung des Teams
Erhöhung des Zusammenhalts im Team
