Strategische Personalentwicklung
Mitarbeitende und Führungskräfte werden wirksam
Die Strategische Personalentwicklung ermöglicht eine vorausschauende Planung von Bedarfen und Kompetenzen bei den Mitarbeitenden. Nachfolgeplanung und Kompetenzaufbau für strategische Entwicklungen werden geplant und umgesetzt. Die Strategische Personalentwicklung ist eng verzahnt mit der Organisationsentwickung des Unternehmens.
Beratung Strategische Personalentwicklung
- Ihre Mitarbeitenden verfügen nicht über ausreichende Kompetenzen?
- Ihre Mitarbeitenden wünschen sich passende Weiterbildung?
- Das vorhandene Know-How verlässt nach und nach das Unternehmen?
Wir beraten Sie bei der strategischen Ausrichtung ihrer Personalentwicklung und verbinden diese direkt mit der Unternehmensstrategie. Sie erkennen ihre Potentiale und können dann die passenden Instrumente nutzen, um Mitarbeitende und deren Wissen als wertvolle Grundlage des Unternehmenserfolgs einzusetzen.
- Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung
- Sie begleiten den Wissenstransfer und das Wissensmanagement
- Sie fördern effiziente Führung und Organisationsstrukturen
Wissenstransfer umsetzen
Handlungsbereiche wirksamer Führung
Training für Führungskräfte
- Ihre Führungskräfte sind zu passiv bei der Mitarbeitendenführung?
- Ihre Führungskräfte werden weder innerhalb noch außerhalb ihres Teams wirksam?
- Ihre Führungskräfte wissen gar nicht so genau was ihre Aufgabe ist?
Wir bieten ihnen passgenaue Seminare für Führungskräfte. Sowohl für den Grundlagenbereich mit der Zielgruppe Teamleiter und Projekleiter als auch für die Führung von Führungskräften mit der Zielgruppe Bereichsleiter, Standortleiter und Geschäftsführer.
Wir bieten unsere Seminare auch als offene Seminare an und arbeiten dabei seit vielen Jahren für den Grundlagenbereich exklusiv mit der Paritätischen Akademie NRW und für den Bereich „Führen von Führungskräften“ mit der Akademie der Malteser Deutschland zusammen.
Für unser Führungsseminar „Wertvolle Führung“ wurden wir mit dem Europäischen Trainingspreis in Bronze ausgezeichnet.
Coaching für Führungskräfte
- Ihre Führungskräfte haben keine Zeit für Seminare?
- Ihren Führungskräften ist individuelles Lernen sehr wichtig?
- Ihre Führungskräfte wollen einen besonders geschützten Raum für ihre Weiterentwicklung?
Für Führungskräfte mit geringem Zeitbudget und hohem Anspruch, bieten wir individuelles Coaching an. Wir arbeiten dabei an konkreten Fragestellungen des Coachees und sind Sparringspartner für Fragen zu Führung und Strategie.
Blog Strategische Personalentwicklung
Wissenstransfer erfolgreich umsetzen
Der Wissenstransfer in der Praxis - jeder kennt die Situation: Ein Mitarbeiter besucht ein Seminar, um sich weiterzubilden. In den meisten Unternehmen ist dies ein klassischer Personalentwicklungsprozess. Oft endet dieser Prozess jedoch beim Besuch des Seminars, doch genau hier [...]
Wirksame Führung einfach erklärt
Die Existenzberechtigung von Führungskräften ist ihre Wirksamkeit. Gemeinsam mit mehreren Teams, die wir bei der Teamentwicklung begleitet haben, haben wir uns ein Schema überlegt mit dem man schnell und übersichtlich definieren kann wie und wo Führungskräfte wirksam werden. Wichtig [...]
Der Feedback-Sandwich ist von uns gegangen
😢 Das Feedback-Sandwich ist von uns gegangen Unvermittelt fiel das Feedback-Sandwich einem heimtückischen Attentat zum Opfer! 😱 Klar, die Intention des Feedback-Sandwichs war gut gemeint. Wenn eine Führungskraft kritisches Feedback äußern will, dann soll sie ihre negative Botschaft mit [...]
Nur nicht über Leistung reden – Leistungskultur adé?
Die Leistungskultur gerät in Vergessenheit. In Zeiten von Fachkräftemangel, Obstkorb und Jobbike haben Führungskräfte immer öfter eine Hemmung, das anzusprechen worum es bei der Arbeit eigentlich geht: Die Erbringung einer Leistung. Bereits beim Vorstellungsgespräch stehen oft die Benefits im [...]
