Mehr Feedback – Mehr Wertschätzung – Mehr Wirksamkeit
New HR steht für wirksame menschenorientierte Personalarbeit als entscheidendem Wettbewerbsfaktor. In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation ist gute strategische Personalarbeit ein entscheidender Vorteil, um als Unternehmen erfolgreich zu sein. Oft bekommt die Personalabteilung nicht die Wertschätzung und Aufmerksamkeit, die sie verdient. Das Leistungsvermögen von HR wird zu wenig genutzt und der Beitrag zum Unternehmenserfolg bleibt hinter den Möglichkeiten zurück.
Zur Optimierung ihrer strategischen Personalarbeit haben wir den New HR Check-Up entwickelt. Es ist das erste standardisierte Feedbackverfahren für HR unter Berücksichtigung der aktuellsten New Work Ansätze. Mit wenig Aufwand gibt er Ihnen einen kompletten Überblick über die wichtigsten HR-Themenfelder. Er beinhaltet ein Stärkenprofil der HR-Arbeit mit Anmerkungen zu Konsistenz und Wirksamkeit. Damit werden die Erfolge von HR und ihr Beitrag zur Unternehmensstrategie sichtbar gemacht. Der New HR Check-Up bietet eine umfassende Standortbestimmung, zeigt den Wert der Personalarbeit für das Gesamtunternehmen und gibt konkrete Hinweise zur Weiterentwicklung.
Referenzen
Bereits beim Interview fand ich die Fragen sehr interessant und anregend. Der Ergebnisbericht des Check-Up war sehr hilfreich, um die nächsten Schritte bei unseren strategischen Personalthemen anzugehen. Vielen Dank!
Yvonne Gutzeit, Geschäftsführerin (SPI Unna)Themen
Ablauf
In 3 Schritten erhalten Sie eine umfassende Standortbestimmung zu ihrer Personalarbeit. Wir starten mit einem 90 minütigen Interview basierend auf einem wissenschaftlich fundierten halb-standardisierten Fragebogen (35 adaptive Fragen und über 150 hinterlegte Bewertungskriterien). Danach analysieren wir die Antworten auf Konsistenz und strategische Relevanz. Beim Auswertungsgespräch (ca. 45 Minuten) erhalten Sie einen individuellen Ergebnisbericht und umfangreiche Erläuterungen dazu.
Ergebnisbericht
Der Ergebnisbericht enthält Auswertungen zu allen 5 Bereichen und eine Gesamtbewertung inklusive Stärkenprofil und Entwicklungsfeldern. Er zeichnet sich durch eine gemeinsame, ganzheitliche Betrachtung aller Bereiche aus.
Nutzen
Der New HR Check-Up bietet eine optimale Verbindung von gesammelten Informationen und Erfahrungswerten. Wir stellen Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen und Fragen her und erreichen so eine optimale Qualität für ein fundiertes fachliches Feedback. Das Ergebnis kann direkt in die HR-Strategie einfließen und als Grundlage für die weitere Unternehmensentwicklung verwendet werden.
Gerne stellen wir Ihnen den New HR Check-Up im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung unverbindlich vor.
