Du willst professionelles Feedback zu deiner Personalarbeit?
Du willst mehr Wertschätzung für HR erhalten?
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New HR steht für wirksame menschenorientierte Personalarbeit als entscheidendem Wettbewerbsfaktor. In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation ist gute strategische Personalarbeit ein entscheidender Vorteil, um als Unternehmen erfolgreich zu sein. Oft bekommt die Personalabteilung nicht die Wertschätzung und Aufmerksamkeit, die sie verdient. Die Leistung von HR wird nicht gesehen und der Beitrag zum Unternehmenserfolg zu wenig erkannt.
New HR Check-Up
New HR steht für wirksame strategische Personalarbeit als entscheidendem Wettbewerbsfaktor. In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation ist gute Personalarbeit ein entscheidender Vorteil, um als Unternehmen erfolgreiche zu sein. Im Kontrast dazu bekommt die HR-Abteilung oft nicht die Wertschätzung und Aufmerksamkeit, die sie verdient.
Wir haben den New HR Check-Up entwickelt. Es ist das erste standardisierte Feedbackverfahren für HR unter Berücksichtigung der aktuellsten New Work Ansätze. Mit wenig Aufwand gibt er dir einen kompletten Überblick über die wichtigsten HR-Themenfelder. Als besonderes Feature beinhaltet es ein Stärkenprofil der HR-Arbeit mit Anmerkungen zu Konsistenz und Wirksamkeit. Damit kannst du deine Erfolge dokumentieren und ihren Beitrag zur Unternehmensstrategie sichtbar machen. Der New HR Check-Up bietet dir somit eine umfassende Standortbestimmung, zeigt den Wert der Personalarbeit für das Gesamtunternehmen und gibt konkrete Hinweise zur Weiterentwicklung.
Referenzen
Bereits beim Interview fand ich die Fragen sehr interessant und anregend. Der Ergebnisbericht des Check-Up war sehr hilfreich, um die nächsten Schritte bei unseren strategischen Personalthemen anzugehen. Vielen Dank!
Yvonne Gutzeit, Geschäftsführerin (SPI Unna)Themen
Ablauf
In 3 Schritten erhältst du eine umfassende Standortbestimmung zu eurer Personalarbeit. Wir starten mit einem 90 minütigen Interview basierend auf einem wissenschaftlich fundierten halb-standardisierten Fragebogen (35 adaptive Fragen und über 150 hinterlegte Bewertungskriterien). Danach analysieren wir die Antworten auf Basis menschlicher Intelligenz und jahrelanger Erfahrung. Beim Auswertungsgespräch (ca. 45 Minuten) erhältst du einen individuellen Ergebnisbericht und umfangreiche Erläuterungen dazu.
Ergebnisbericht
Der Ergebnisbericht enthält Auswertungen zu allen 5 Bereichen und eine Gesamtbewertung inklusive Stärkenprofil und Entwicklungsfeldern. Er zeichnet sich insbesondere durch eine gemeinsame, ganzheitliche Betrachtung aller Bereiche aus und zeigt inhaltliche Querverbindungen auf.
Nutzen
Der New HR Check-Up komplett händisch ausgewertet. So entsteht die optimale Verbindung von gesammelten Informationen und Erfahrungswerten, die das Verfahren auszeichnet. Wir stellen Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen und Fragen her und erreichen so eine optimale Qualität für ein fundiertes fachliches Feedback. Du erhältst eine Standortbestimmung, die dir Wertschätzung und Orientierung gibt. Du kannst den Ergebnisbericht direkt in deine HR-Strategie einfließen lassen und als Grundlage für die weitere Unternehmensentwicklung verwenden. Für diesen Mehrwert bieten wir dir den New HR Check-Up zu einem pauschalen Festpreis von 600€ zzgl. USt an.
Wenn du während des Interviews merkst, dass das Angebot nicht das Richtige für dich sein sollte, dann können wir bei Verzicht auf den Ergebnisbericht die Durchführung jederzeit kostenfrei abbrechen. Die Rechnungsstellung erfolgt auf Vertrauensbasis erst nach der Besprechung des Ergebnisberichts.
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Datenschutz
Alle gemachten Angaben werden von uns streng vertraulich behandelt und ausschließlich zur Erstellung des Ergebnisberichts genutzt.
