HR Strategie2025-02-06T09:05:27+01:00

HR Strategie

Kosten senken und Potentiale heben

Die HR Strategie ist das entscheidenden Bindeglied zwischen Unternehmenszielen und Maßnahmen im Personalbereich. Sie bestimmt über die Produktivität ihrer Mitarbeitenden. Wir zeigen ihnen mit welchen Schritten und Tools sie eine fundierte Personalstrategie entwickeln können. Mit geringem Aufwand setzen Sie ihre strategischen Ziele um: Produktivitätssteigerung, Kostensenkung, Innovation und Nachhaltigkeit. Ihre Personalarbeit wird wirksam und erhält mehr Wertschätzung im gesamten Unternehmen.

Highlights

Vorgehen HR Strategie

HR Strategie definieren

Sie starten mit dem Strategieworkshop. Dort werden die für den Personalbereich relevanten Teile der Unternehmensstrategie herausgearbeitet und über eine Scorecard in konkrete Ziele und Kennzahlen überführt.

HR Scorecard
HR Strategie

Maßnahmen identifizieren

Basierend auf ihrer HR Strategie werden die passenden Handlungsfelder identifiziert. Die KI unserer Strategy Map sucht aus über 150 Maßnahmen die effizientesten und wirksamsten Maßnahmen für Sie heraus.

HR Strategie Map
HR Strategie

Ergebnisse erreichen

Mit einem klaren und konkreten Vorgehen, erhalten Sie optimale Ergebnisse. Sie behalten das Ziel im Auge und können bei Veränderungen auf den Ebenen Produktivität, Innovation, Nachhaltigkeit und Kostenreduzierung nachsteuern.

HR Success

Projekte

2025-02-06T08:37:17+01:00

Digitale Prozesse sparen Geld und erleichtern Personalakquise

Mit Klarheit in der strategischen Ausrichtung gelang in diesem Projekt die Fokussierung auf die Potentiale im Bereich Prozessdigitalisierung. Die Produktivität wurde gesteigert und die Personalkosten wurden gesenkt. Die Veränderung begann mit einem Strategieworkshop an dem Geschäftsführung und Personalleitung beteiligt waren.

2025-02-06T08:47:06+01:00

Vom Massenverkauf zum Premium-Händler

Unter Einbeziehung von Eigentümern, Geschäftsführung, leitenden Führungskräften und Mitarbeitenden wurde eine neue Unternehmensstrategie definiert. Daraus ergaben sich konkrete Ziele und Kennzahlen für die HR Strategie. Neben den getroffenen Maßnahmen trug vor allem die neue Unternehmensstrategie zur erhöhten Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen bei.

2025-01-29T11:55:50+01:00

Führungsnachwuchs finden und fördern

Führung attraktiv machen und eine Blockadehaltung auflösen? - Die HR Strategie meisterte bei diesem Projekt beide Herausforderungen. Die Führungskräfte erhielten im Rahmen der Rollenklärung genau beschriebene Handlungsspielräume und die Abteilung "Digitales Marketing" durchlief ein Job-Crafting der Führungsrolle, das das Führungsverständnis aller veränderte.

Damit die Mitarbeitenden ihr volles Potential zur Wertschöpfung des Unternehmens entfalten können, müssen Unternehmensziele und Unternehmensstrategie eng verzahnt mit der HR Strategie sein. Genau hier setzen wir an.

Wir optimieren ihre HR Strategie und leiten sie direkt aus der Unternehmensstrategie ab. So erreichen Sie ein fokussiertes Vorgehen, das direkt auf ihre Unternehmensziele einzahlt. Wir beenden die kostenintensive Personalarbeit nach dem Gießkannenprinzip und sorgen dafür, dass ihre Investitionen Früchte tragen. Die Rentabilität und Produktivität des Unternehmens steigen dabei genauso wie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Schließen Sie jetzt die Lücke zwischen ihren Geschäftszielen und ihren HR Maßnahmen.

HR Strategie

Blog HR Strategie

FOMO, JOMO und die HR Gießkanne

Die FOMO greift als Lebensgefühl um sich. Ganze Generationen sind geprägt von der Fear of Missing Out (Angst etwas zu verpassen). FOMO ist auf die Angst bezogen ein Event zu verpassen, eine Information nicht zu erhalten oder eine bestimmte [...]

Wissenstransfer erfolgreich umsetzen

Der Wissenstransfer in der Praxis - jeder kennt die Situation: Ein Mitarbeiter besucht ein Seminar, um sich weiterzubilden. In den meisten Unternehmen ist dies ein klassischer Personalentwicklungsprozess. Oft endet dieser Prozess jedoch beim Besuch des Seminars, doch genau hier [...]

Job Crafting begeistert für Führung

Job Crafting ist ein hilfreiches Tool, um die Passung zwischen Team, Führungskraft und Unternehmenszielen zu optimieren. Das Werkzeug kann auch als Teil der Teamentwicklung bei der Forming-Phase eingesetzt werden. Schaut man sich Stellenbeschreibungen für Führungskräfte an, dann wird oft [...]

FAQ HR Strategie

Wie kann sich ein Unternehmen anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben?2025-02-03T09:15:45+01:00

Unternehmen sollten regelmäßig Marktanalysen durchführen, Feedback von Mitarbeitern einholen und flexibel auf Veränderungen reagieren, um eine moderne und zukunftssichere HR Strategie zu gewährleisten.

Welche Trends beeinflussen die Personalarbeit der Zukunft?2025-02-03T09:14:01+01:00

Zentrale Trends sind New Work, KI in HR-Prozessen, Diversity & Inclusion, Employee Experience und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung.

Wie misst man den Erfolg von Personalarbeit?2025-02-06T08:41:04+01:00

Wichtige Kennzahlen (KPIs) sind Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit, Recruiting-Zeit, Produktivität und die Erreichung strategischer Unternehmensziele.

Wie kann die strategische Personalarbeit die Mitarbeiterbindung verbessern?2025-02-03T09:07:25+01:00

Durch gezielte Maßnahmen wie Karriereentwicklung, attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und eine starke Unternehmenskultur kann die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung gesteigert werden.

Welche Rolle spielt die Digitalisierung bei moderner Personalarbeit?2025-02-03T08:55:02+01:00

Die Digitalisierung ermöglicht effizientere Prozesse, automatisierte Workflows, datenbasierte Personalentscheidungen und eine verbesserte Mitarbeiterkommunikation durch HR-Software und KI-gestützte Tools.

Wie entwickelt man eine erfolgreiche HR Strategie?2025-02-06T08:46:22+01:00

Eine erfolgreiche HR Strategie basiert auf einer Analyse der Unternehmensziele, einer Bewertung der aktuellen Personalstruktur, der Unternehmenskultur und der Definition konkreter Maßnahmen zur Optimierung von Personalprozessen.

Welche Bestandteile umfasst eine Personalstrategie?2025-02-06T08:39:57+01:00

Typische Bestandteile sind Personalplanung, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsmodelle, Leistungsmanagement, Unternehmenskultur und Change-Management.

Warum ist es wichtig bei der Personalarbeit strategisch vorzugehen?2025-02-03T09:16:48+01:00

Eine effektives strategisches Vorgehen hilft Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden, die Unternehmenskultur zu stärken und die Produktivität zu steigern. Sie trägt auch zur Risikominderung und zur Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen bei.

Was versteht man unter einer HR Strategie?2025-02-03T09:16:10+01:00

Eine HR Strategie ist ein langfristiger Plan zur Optimierung der Personalarbeit in einem Unternehmen. Sie stellt sicher, dass die richtigen Talente gewonnen, entwickelt und gehalten werden, um die Unternehmensziele bestmöglich zu unterstützen.

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